El país escandinavo dio un nuevo paso en la licencia parental al permitir a los abuelos ser parte del permiso remunerado que opera en Suecia.

Suecia puso en marcha a inicios de julio una innovadora ley que permite a los abuelos acogerse a un permiso parental remuneardo mientras cuidan de sus nietos hasta tres meses del primer año de vida del niño.

La ley llega después de que el Parlamento sueco aprobara el pasado diciembre la propuesta gubernamental de transferencia de la prestación parental. Esto ocurre 50 años después de que el país escandinavo se convirtiera en el primero del mundo en introducir el permiso parental remuneardo para los padres, y no sólo para las madres.

En virtud de la ley, los padres pueden transferir parte de su generosa prestación por permiso parental a los abuelos del niño. Una pareja de padres puede transferir un máximo de 45 días, mientras que un solo progenitor puede transferir 90 días, según la Agencia Nacional de Seguridad Social, organismo gubernamental que administra el sistema de seguridad social.

El país escandinavo de 10 millones de habitantes, conocido por sistema tributario apegado al estado de bienestar, ha construido a lo largo de generaciones una sociedad en la que se cuida de los ciudadanos desde la cuna hasta la tumba.

En Suecia, tienes derecho a una baja laboral total cuando nace tu hijo. El subsidio parental se paga durante 480 días, unos 16 meses, por hijo. De ellos, la indemnización por 390 días se calcula en función de los ingresos íntegros de la persona, mientras que para los 90 días restantes, se percibe una cantidad fija de 180 coronas (17 $ dólares) al día.

Otras prestaciones para los padres en Suecia

En dicho país también es posible trabajar con jornada reducida hasta que el niño cumpla 8 años, mientras que los funcionarios pueden hacerlo hasta que el niño cumpla 12 años.

Alexandra Wallin, de la agencia, declaró a la emisora sueca SVT que la nueva ley «dará más oportunidades”.

No obstante, las normas para los abuelos son las mismas que para la prestación parental ordinaria y exigen que la persona esté asegurada para desempeñar la tarea en cuestión, como la mayoría de la gente en Suecia lo está.

La prestación parental está sujeta a ciertas condiciones: por ejemplo, un jubilado también puede disfrutar de un permiso parental. Sin embargo, una persona no puede buscar trabajo ni estudiar durante el tiempo que percibe el subsidio parental.

En 1974, Suecia sustituyó el permiso de maternidad por el de paternidad para ambos progenitores. El llamado seguro parental paterno permitía a los progenitores ausentarse del trabajo seis meses por hijo, y cada padre tenía derecho a la mitad de los días.

Sin embargo, después de esa medida, sólo el 0,5 % del permiso parental remunerado fue disfrutado por los padres, según la Agencia Nacional de Seguridad Social. En la actualidad, los padres suecos disfrutan del 30 % del permiso parental retribuido.

DW, ee (ap, ANSS)